规范带薪年休假管理   保护职工合法权利

    本报讯  7月22日，记者从组织、人力资源部获悉，水钢从本月起开始执行水钢新出台的《水钢职工带薪年休假管理暂行办法》，对今年已休年休假职工被扣的工资将按规定进行足额补发。
　　
    据悉，为规范职工的带薪年休假管理，切实保护职工休息休假的权利，充分调动职工的工作积极性，维护企业正常的生产经营秩序，公司根据国务院《职工带薪休假条例》，参照人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，结合实际制定了《水城钢铁（集团）有限责任公司职工带薪年休假管理暂行办法》（以下简称《水钢年休假暂行办法》，并从今年1月1日起实施。该办法规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴（不含中夜班津贴、保健津贴）、效益工资按正常出勤发放。
　　
    《水钢年休假暂行办法》对休假时间、审批权限、运行管理均作了详细具体的规定。公司鼓励职工休年休假，因生产工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休而未休的年休假天数，必须按照该职工日工资的300%支付未休年休假的工资报酬。要求各单位结合实际，遵循“本人申请与组织安排相结合，以组织安排为主”的原则，统筹安排职工休年休假。必须通过调整和优化劳动组织结构，挖掘内部劳动潜力，充分整合现有人力资源，积极创造条件，保证全体在岗职工都能享受到年休假。
　　
    据了解，《水钢年休假暂行办法》实施后，公司组织、人力资源部相关部门将督促各单位补发今年已休年休假职工被扣的工资。