——五论做合格员工

    当今知识经济时代，知识迸发，创新涌流。新的时代，赐予企业新的机遇；新的时代，考验企业与员工新型关系；新的时代，赋予合格员工新的内涵。
　　
    做合格员工，离不开作风正、品德高、法纪强、业务精等基本要求，也离不开主动深入学习和终身学习的时代理念。知识改变命运，知识推动创新，知识成就未来。主动学习，是培育正派作风氛围的基础；善于学习，是孕育品德高尚的关键；广泛学习，是打造钢筋铁骨团队的利器；终身学习，是通向无坚不摧战斗团队的捷径。前不久，公司发生的数起员工内外勾结、监守自盗案件，表面上看是员工个人品质与法律意识方面的缺位、越位，其实质是不注重个人学习与修为，漠视国法厂规的结果。
　　
    忽视学习的企业是没有前途的企业，没有学习力的员工是长不大的员工。古人云：“少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；老而好学，如炳烛之明。”人的能力有大小，但只要注重学习，怀着深厚的感情学，带着执著的信念学，遵循实践的要求学，就能不断丰富知识，拓宽眼界、提升能力，就能赢得更全面的生存权利，获取更多的发展机会。学习是一切进步的先导，是创新工作的前提，选择学习就是选择进步，选择终身学习就是选择持续进步，完善自我。
　　
    学习的关键在于勤于思考，善于总结。学习和思考是相互关联、密不可分的认知过程。子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆。”学习是思考的基础，思考是学习的继续，是不断修正、调整、丰富、提高自己的过程，总结是思考成果的深化和固化。“学道三年不如悟道一朝”，优秀员工正是通过深悟，不断提高自己洞察能力，抓住关键，把握实质，通向成功。
　　
    学习能够提高技能、创新工作。是为了升华思想、培育良德而学，是为了更好地工作而学，是为了拥有技能而学，是为开创工作新局面而学。学习是工作，而且是更重要的工作。要学以致用，把学习结合在工作中，升华在创新里，固化到良好生活方式上，使学习成为一种兴趣、一种习惯、一种需求。
　　
    要注重营造良好的学习氛围。知识经济时代对知识的高标准，不应只体现在对个体的高标准上，更应体现在对组织、对社会的整体要求中。“一花独放不是春，万紫千红春满园”。因此，建立“学习型组织”，不是时髦口号，而是企业及员工顺应时代潮流的自觉行动。通过建立“学习型组织”，激发企业与员工学习的责任心、紧迫感和使命感，共同营造起彼此分享新知识、新技术、新思想的氛围，才会产生1+1>2的效果，锻造出一支用科学知识武装起来的坚强团队，跨越前进道路艰难险阻，抵达胜利的彼岸。
     
    注：本系列言论到此结束。
                              ——编 者