王黎明书记的讲话对水钢的现状及存在的问题分析实事求是，准确到位，对如何解放思想，目标明确，方法科学，它使我们清醒地认识到水钢的现状不是“歌舞升平，莺歌燕舞”的太平盛世，而是又一次面临着生存的危险，使我们认识到水钢和同行业的差距，使我们明白:水钢已“无安可居”，告诉我们如果不能意识到这种生存危机，不解放思想，转变观念，创新思维，我们将成为温水中的青蛙。
     
    结合自身的工作、岗位，有以下几点感受：
     
    一、解放思想永无止境，是一个持续改进的过程。
     
    思想是行动的先导，思想不解放，行动必受束缚，只有不断地解放思想，更新观念，勇于实践，善于总结，才会使我们的工作不断持续改进，水平不断提高。
     
    二、解放思想需要加强学习，提高自己的素质、能力。
     
    解放思想不是当“傻大胆”，而是要不断地学习新知识、新观念，这样才能敢干、会干，讲科学、尊重规律，创造性地工作，“君子藏器于身，待机而动”，要有才能，有大智慧，而不是小聪明。
     
    三、解放思想要敢想、会干，要有激情。
    
    解放思想要“敢”字当头，要敢于创新，要敢想、敢干。美国西雅图航天中心的大门上有一句话“只要人类能够梦想的，就一定会实现”，想都不敢想，怎么会干？敢干，就是要有勇气，有智慧，而不是首先凡是找出处，没有文件，没有领导点头，就不敢想，不敢干，我们不能因为有风险就不会去创新，“凡事找出处”其实就是一种不敢承担责任的表现。解放思想要有激情，才能思想活跃，眼光开阔，“知之不如乐之，乐之不如好之”，知道怎么做，不如高兴的去做，高兴做，不如当成爱好去做，只有有饱满的激情，才会把工作当成事业去做，只有把工作当成事业去做，才会痴迷般的要做好，才会创造性地工作，才会有创新。                            

    四、解放思想不能只体现在嘴上、纸上，需要在工作中体现。
     
    解放思想不在工作中体现，那就是叶公好龙，假解放，真守旧。博宏公司作为水钢改革改制的实验田，更需要解放思想，真抓实干，小河铸业公司450M3高炉和水泥公司矿渣微粉、温改干项目的建设，充分体现了集团公司对博宏公司发展的支持和关爱，我们不能也不会有任何理由和借口干不好。在450M3高炉的管理中，推行作业区作业长责任制，优化管理流程，减少流程的内耗，积极主动创造性的工作，确保450M3高炉顺利开炉，尽快达产，多创效益，回报集团公司的关爱。在日常的管理中倡导：发现问题一追到底，只重找到原因和解决的方法；解决问题只找原因，只找方法，不找借口，不找理由；生产管理中看住安全、看住工艺，看住设备；要求员工忠诚、爱岗、敬业、勤奋；即：一追、两找、三看住、四要求，以确保生产经营的稳定顺行。
     
    总的来说，我们解放思想应该在问题面前，迎难而上，不断创新，但要凡事出于公心，不盲目乱干、蛮干，不拍脑袋，而是用科学发展观来指导实践，勇于创新，即便一时遭受挫折，也会及时总结纠正，群众也会理解，组织也会宽容。因此，解放思想从某种意义上也是创新思想，要彻底解放思想，一要勤于学习；二要善于思考；三要勇于实践；四要敢于转变。只要将所学所思的东西在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华、敢于和善于创新，就能达到解放思想的境界。