在水钢改革发展进入关键阶段的历史时期，水钢党委举办了为期2天的领导干部解放思想研讨班。通过学习，我有以下体会：
     
    一、进一步解放思想，就是要紧跟时代发展潮流和行业发展趋势，定好水钢的发展之“位”。
     
    水钢进一步解放思想，就是让广大干部职工在钢铁行业结构调整力度加大，购并重组步伐加快，同业竞争日益加剧的大背景下，充分认识到我们与行业优秀企业的差距，认识到我们面临的生存危机，看到我们的发展水平和发展质量。让广大干部职工上下一心，同心协力转变观念，创新思维，定好我们仍处在发展初级阶段的战略之“位”，使水钢能结合自身实际情况确定又好又快发展的最佳途径，少走弯路，逐步缩小与同行业先进企业的差距。
     
    二、进一步解放思想，就是要使全公司广大干部职工站在公司改革发展大局的高度统一思想、提高认识，塑好水钢的发展之“魂”。
     
    回顾1997年以来水钢解放思想，大打扭亏攻坚战的历史，我们看到通过“学邯钢、转观念、求生存”等一系列解放思想大讨论，全公司上至公司领导班子，下至一线工人思想观念发生了深刻的变化，形成了“看准的事快定，定了的事快干，干就干出一流水平”的大河精神，确立了企业走向市场的市场观念、竞争观念、效益观念、人才观念。职工队伍的危机意识、责任意识、和以改革求发展的意识极大的增强，精神面貌和工作作风焕然一新，提炼出水钢的企业精神以及一系列的文化、管理模式。形成了以公司领导班子为核心的、职工思想认识高度统一的、 “软”“硬”兼备的水钢扭亏之“魂”。有力地保证了公司各项改革措施的推行，正是有了这样的“魂”，才使水钢提前打赢扭亏攻坚战。今天我们解放思想，就是要再一次以水钢改革发展为核心价值观，整合水钢人的思想、观念、文化，重塑水钢的发展之“魂”，使之成为推动水钢加速发展的强大动力。             

    三、进一步解放思想，就是要从领导做起，从我做起，筑牢水钢发展之“基”。
       
    水钢1997年以来的发展还告诉我们：企业领导班子最重要，一把手是关键，干部是重点；企业兴衰发展看有没有一个好的领导班子，有没有一支好的干部队伍；好的领导班子带出好的职工队伍，没有落后的职工，只有落后的领导。人是企业兴衰成败的根本，是基础。因此，进一步解放思想必须从领导班子和领导干部做起，只有领导干部带头解放思想，在解放思想中真抓实干、转变观念、破解难题，在解放思想中找准最适合水钢发展的路子、提升企业的综合实力，在解放思想中推进企业的各项管理上水平、上台阶、出成绩，在解放思想中改善职工的生活质量、提高生活水平，职工就会拧成一股绳自觉解放思想，全体员工队伍就会统一思想，转变观念，团结一致，就会拼发出饱满的激情，就会永远筑牢员工队伍这个企业发展的基础。使水钢有了改革发展的不竭动力。
       
    四、解放思想，就是要立足本职，两眼向内，真抓实干，抓好水钢的发展之“实”。
      
    正如王黎明书记在水钢领导干部解放思想研讨班上所说得那样：进一步解放思想，实事求是灵魂，与时俱进是生命。关键是结合实际、突破习惯、打破常规，真正把解放思想体在具体工作中，落实在解决水钢生产经营和改革发展的难点、弱点问题上。因此我们一定要认认真真地按照王书记的要求在认清形势，迎接挑战，把握机遇上解放思想，在对比指标、查找差距、分析原因上解放思想，在稳定生产经营秩序、提高市场竞争力上解放思想，在求真务实、真抓实干、提升“软实力”上解放思想。作为公司组织、人力资源部门，进一步解放思想，就是要突破水钢在干部人事、劳动用工、薪酬体系等方面长期沿用的计划经济模式，改革那些不利于市场经济发展需要，不利于调动广大干部职工工作积极性、主动性和创造性的制度；就是要优化设计不科学的流程和机构，理顺职责不明确的岗位；就是要转变职工的市场观念、竞争观念、效益观念，增强职工的危机意识、责任意识；就是要把组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动与进一步解放思想结合起来，并带头落实到我们的日常工作中去。