思想是引领发展、加快发展的前提和基础，是一切正确行动的导向。王黎明书记《勇敢坚持解放思想，推进水钢健康发展》的讲话，阐述了解放思想是水钢改革发展一大法宝，解放思想的深度决定着水钢改革的程度和发展速度，决定着水钢参与市场竞争的勇气和效益，决定着水钢战胜前进道路上所有困难的责任和韧性。回顾炼铁厂的发展，每一次思想解放，都是促进炼铁的一次大发展。事实雄辩证实，只有解放思想，转变观念，创新思维，迎难而上，才能永葆企业发展的青春。
　　
    正如王书记所强调的“领导干部的思想解放、观念转变的程度起到决定性作用，解放思想要从领导干部做起，中层干部带头解放思想、转变观念，要从真正妨碍我们又好又快发展的思维方式和思想障碍中解放出来，敢于正视现实，善于发现机遇，增强必胜信心，推进水钢发展”。作为二级分厂主要负责人，深感这是一种责任和使命，必须做到率先解放思想、转变观念，发动、引导、教育、带领全厂干部职工进一步解放思想，立足当前，着眼于长远，才能为公司第二步跨越目标作出贡献。自去年公司提出“炼铁成败决定公司成败”的观念后，炼铁再一次被放在了公司发展举足轻重的位置上，炼铁在公司的这个定位上，实现了铁烧整合，机构的改革，两厂在整合中实现了新的突破，指标得到了不断的创新。新的铁烧平衡得到实现。但在新的平衡实现过程中又出现一些新的问题，要解决这些问题，还必须进一步解放思想、转变观念，创新思维。因此，公司这次新的解放思想研讨班，就如一场及时雨，清洗了我们思想中那种自我满足、停步不前的障碍，使我们倍加感到身上责任重大、使命艰巨。
                               
    敢于正确正视自身存在的差距，是增强进一步解放思想的不竭动力，面对新形势，只有清楚看到和认真查找自身存在的问题和差距，才能进一步进行深入分析和思考，寻求新思路、新方法、新举措，只有坚持解放思想、实事求是，才能做到将压力转变为工作动力。炼铁自去年两厂整合以来，经过几个阶段干部作风整顿教育和“炼铁成败决定公司成败”的主题教育，进一步统一干部职工思想认识，在首钢先进管理经验的不断植入下，初步达到了整合要求，稳定了生产和逐步提升，“合心合力、炼铁炼人”主流价值观不断升华。
     
    目前，炼铁厂上下掀起解放思想大讨论活动，明确提出了“认清差距、明确目标、落实岗位责任，解放思想、转变观念、提高履职能力，以思想大解放，促进炼铁大发展全面完成全年各项目标任务”的总体要求和布置，组织了以全面推行全员设备管理的实施，提高执行力、稳定高炉两个操作，改善冶炼条件，全力攻打技术经济指标，力争10％钒钛球攻关，力争80％混均料的实现，确保高炉综合休风率达到1.5％，进一步解决制约铁烧平衡的环节，提高了烧结作业率。