近日在一小店吃东西时，听到几个下夜班的职工发牢骚，骂他们班长动不动就罚款，全班职工都被罚怕了。的确，在个别班组中，当职工违反规定时，处罚是少不了的，最常见的就是罚款。
　　
    故然，在班组管理中，罚款也是一种手段，但并不是目的。我们常说：“用制度管人，制度大于天”，有了制度和规定就应该执行，谁违反了相关制度和规定就必须受罚，不然，我们制定制度又有何意义呢？但是，我们不能片面地认为，用制度管人就是罚款。将制度量化成大大小小的罚款是错误的，因为制度中还包括了很多与罚款无关的东西。如果罚款成了一种习惯，成了班组管理的一切，对任何事都以罚代管，势必会让职工反感甚至怨愤。
　　
    制度化太呆板甚至有时比较“冷血”，会激化矛盾。为此，我们才将亲情关系、友情关系、温情关系引入班组，以此“淡化”一下规则，因为在班组管理中，被管理的主要对象是人，人有各种各样的思维，是具有能动性的，所以将制度化管理教条化是绝对不行的。
　　
    在水钢，有不少先进班组的温情化管理就做得很好，值得学习和借鉴。但是，也要看到有个别班组在管理上比较呆板，“冷血”过多而“温情”太少，出现了动不动就罚款的现象，让职工产生怨恨。为此，笔者认为，在班组管理中，应少一点以罚代管，适当地引进亲情关系、友情关系和温情关系，将班组建设得更加和谐。