国有企业领导干部的思想作风建设，关系到企业干部队伍素质的提高，关系到企业生产经营的健康发展，关系到企业改革与发展的大局。领导干部的思想作风对其学风、领导作风、工作作风和生产作风都有着直接而重要的影响。
　　
    首先，思想作风体现领导干部的学习。国有企业领导干部的学风问题，实际上是一个如何看待、学习和运用马克思主义理论，指导企业改革实践，提高企业经营水平的问题。国有企业改革是一项艰巨复杂的工程。企业领导干部只有具备了解放思想、实事求是的思想作风，才能真正做到理论联系实际，才能牢牢掌握领导企业发展的思想武器。
　　
    其次，思想作风决定领导干部的领导作风。当前，在有的企业领导干部身上，严重地存在着脱离群众、独断专行的领导作风，这种现象的存在，与思想作风不正有着直接的联系。
　　
    再次，思想作风主导领导干部的工作作风。当前，在一些国有企业，形式主义的歪风邪气还相当盛行，少数领导干部陷入应酬圈子、沉于文山会海、热于“政绩、形象”。这些现象的存在，说到底还是与领导干部华而不实的思想作风有关。所以说，只有在良好的思想作风主导下，领导干部才能在工作实践中表现出良好的工作作风。
　　
    第四，思想作风影响领导干部的生活作风。一个人的生活作风是受其世界观和人生观支撑的，而科学的世界观和正确的人生观又是其思想作风的基础。所以，领导干部有良好的思想作风就会养成良好的生活作风。因此，要牢记两个“务必”，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，不断培养高尚的道德和品格。摆脱“名缰利索”的羁绊，用真理的力量和人格的力量提高自己的威信。

    国有企业领导干部的思想作风建设经过近几年的加强与改进，已经取得了明显的成效，但也存在着不容忽视的问题。主要表现在以下几个方面。
　　
    其一，政治上丧失原则。有的领导干部在事关企业大事大非的原则问题上不讲党性讲情面；尤其是对歪风邪气甚至是腐败现象也不敢斗争；在对待职工群众的利益上感情淡薄，缺少激情；在民主意识上，唯我独尊，听不得不同意见。
　　
    其二，观念上因循守旧。有的领导干部不重视学习掌握科学的理论和先进的管理技术，摆脱不了旧的条条框框的束缚，思想僵化；安于现状，急功近利；有点成绩沾沾自喜，遇到困难缩手缩脚，缺少创新的勇气和精神。
　　
    其三，工作上虚华浮夸。有的领导干部喜好表面的轰轰烈烈，缺少认真扎实的工作态度；对上级精神采取“以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话”上下一般粗的形式应付；对工作只布置不检查，讲成绩夸夸其谈，讲问题掩首护尾。
　　
    其四，生活上贪图享受。有的领导干部理想信念淡化，贪图享受，好大喜功，喜欢讲排场，比阔气，搞攀比，欣赏和追求低级趣味，把及时行乐作为生活的追求，甚至在企业亏损时也要设法购置小轿车，用公款进舞厅餐馆消费。
　　
    这些问题产生的原因，我认为有两个方面：内因上，主要是不重视学习，放松了世界观的改造，导致思想观念步入误区，价值取向出现错位。外因上，由于社会变革期间新旧观念的碰撞，新的道德观念、价值观念还没有完全确立，而随着改革开放的深入，一些资产阶级思想观念又被一些人所推崇，给少数领导干部的思想作风带来冲击。
　　
    加强和改进国有企业领导干部思想作风建设，一要靠教育，二要靠制度。教育是基础，制度是保证；教育是提高觉悟，制度是加强管理；教育是晓之以理、动之以情，制度是约之以典章、规之以法纪。面对水钢仍处于发展初级阶段，在同行业处于相对弱势地位的现实，面对当前的严峻形势和艰苦任务，我们要带头解放思想，善于发动、教育、引导职工解放思想，在全面完成今年生产经营和改革发展任务的过程中，振奋精神，坚定信心，开拓创新，扎实工作，创造新的辉煌，成就新事业，完成新的历史使命。