7月24日水钢报《职工年休休假工资收入不受影响》一文报道后，立即在各单位引起强烈反响，职工纷纷奔走相告这一喜讯并且坚决拥护公司的决定。
     
    文中指出：水钢新出台的《水钢职工带薪年休假管理暂行办法》，水钢职工休年休假将严格参照国务院《职工带薪年休假条例》的规定执行，对今年已休年休假职工被扣的工资将按规定进行足额补发。新规定以实际行动表明了水钢维护职工合法权益的决心。
     
    国务院《职工带薪年休假条例》的实施，水钢职工开始是忧喜参半，喜的是国家明文规定职工带薪年休假制度，休年休假可望不用担心收入减少影响生活质量。忧的是过去的规定，用人单位可按职工休假天数扣减相应的效益工资。毕竟，水钢普通职工收入构成中的效益工资总收入的一半甚至大半以上，为了生活，有几个不是因确时有事不得不休的年休假。同时各二级单位为了规避300％支付未休年休假的工资报酬的风险，更是硬性规定职工休假月份，到期不休的被要求书面申请自动放弃。职工权益难以保障，职工有怨气。
     
    所幸的是，公司管理层看出了问题的所在，新《水钢职工带薪年休假管理暂行办法》的实施，重新规范带薪年休假制度，符合民意，可喜可贺。
     
    笔者认为，贯彻执行国务院《职工带薪年休假条例》，切实保障职工休息休假的权利，对于充分调动职工工作积极性有着极为重要的作用，实施的关键在各级人员是否真正转变思想观念，从思想意识上真正为职工维权，从职工的角度多考虑职工的合法权益，职工当月效益工资应该作为职工在企业贡献的延续。职工休假期间的工作其他人不计一时的报酬主动代为完成，形成你帮人人，人人帮你的和谐家庭局面，这又何乐不为呢？只要心系职工，相信职工，问题总会得到解决的。职工维权任重而道远，关系着职工思想的稳定，企业的兴衰，只有从思想上把职工利益放在首位，职工维权才不是空谈。