7月29日，阳光明媚的早晨，一场对于水钢来说具有历史意义，体现公平、公正、公开的水钢中层干部竞聘上岗考试在职教中心进行。
　　　
    8点左右，193名自愿报名（另21名因年龄接近内退未报名参考）参加考试的水钢中层干部陆陆续续走进设立在职教中心的七个考场，参加为时3小时的封闭式考试。此次考试主考官由公司总经理张槐祥、党委副书记潘明祥、工会主席赵单担任，监考官由贵州省国资委党委委员、机关党委书记吴嘉陵、企管处何翔云担任，监考人员由公司副总经理仇雅鸣、张新建、吴伟，总经理助理杨精筑、常进、郅鹤生及全国劳模彭骞等14名基层模范职工代表担任。
　　　
    8点30分，考试正式开始，中层干部们立即投入到紧张的答卷中，考场一片寂静。张槐祥、潘明祥、赵单来回到每一个考场进行巡视和监督。
　　
    其间，据监考人员之一、职工代表、全国“三八”红旗手毛执琴说，考试前想到监考的都是水钢处级干部，感觉有压力，实际考试中考场纪律非常好。她感叹地说，毕竟是领导干部素质高。
　　
    省国资委党委委员、机关党委书记吴嘉陵说，干部选拔竞聘工作非常重要，是水钢组织体系变革的需要，是在水钢改革发展关键时期进行干部人事制度改革的重要举措，有利于疏通干部能上能下的渠道、精简机构，选拔出企业真正需要的创新型、学习型、奉献型的干部。水钢党委从长计议，制定具有战略性的举措，撇开诸多的人情关系把竞聘上岗的工作做实，充分体现了水钢的公平、公正、公开。她说，此次水钢党委让中层干部全体起立、离开座位，重新竞聘上岗的力度非常大，关系到千家万户，对于水钢来说，相当于是一次小小的地震，但利大于弊，唯有如此，才能在艰难的条件下，进一步推动企业向前发展。在程序设计上，水钢的做法符合党选拔任用干部的方针政策，考试与平时综合考评相结合，在严格封闭的情况下出题，考试过程中没有考试作弊，监考、巡考都非常尽职，整个过程做到了无懈可击、取信于民，充分体现了公平、公正、公开的原则，也证明了机会永远垂青于有准备的人。她建议，干部录用后，还要进行严密的跟踪、考察，贯彻能上能下的原则，始终如一地把工作推行下去，以打造高素质的干部职工队伍。