本报讯   9月21日，炼钢厂科级管理（技术）人员竞聘工作尘埃落定。60名新竞聘上岗的干部已于19日到位，整个录取工作真实地再现了“高考”录取情景。
　　
    炼钢厂科级管理（技术）人员竞聘工作于9月12日拉开序幕。共有76人有竞选资格。其中，作为省国资委及公司党建工作创新试点的，经过党支部“公推直选”程序当选的一炼钢车间、检修车间党支部书记，经请示公司党委同意，不需再参与本次竞聘。
　　
    本次炼钢厂结合生产发展需要，制定了“以考试为主、以考评为支撑、分类排序、志愿优先、按照职数、党委研究、择优录用”的原则，将申报竞聘的科级管理（技术）人员岗位分为三个类别，即政工、工艺、设备；每个类别都采取个人自愿报名、参加基础知识考试，再与近三年度考核考评相结合，按照得分从高到低录用， 分类别、岗位将综合考评结果向全厂公示并从高到底录用。在录用工作中，该厂严格按“高考志愿”方式填报、尊重志愿、投档，9月19日，由该厂党委认真研究，根据此次公开竞聘选拔结果，并按干部任、聘、免程序进行统一任、聘用。
　　
    此次选拔干部，炼钢厂在出题、考试、评卷、统分各环节均按系统思考、精心组织、严格控制，做到了信息公布、透明。