公司大政工例会对继续深入开展学习实践科学观活动作安排部署，会议强调全公司面对严峻形势要做最坏的盘算，要尽最大的努力克难攻尖，号召全体干部职工：同心协力共渡难关

    本报讯　10月23日，公司组织体系变革、干部调整后的首次大政工例会在公司招待所召开。公司领导王黎明、张槐祥、潘明祥，党委委员袁国雄、龙建刚及各二级党委总支书记出席会议。
　　
    公司党委副书记潘明祥主持会议。会上，各单位党委书记围绕以下工作作了汇报，一是开展深入学习实践科学发展观活动的做法及打算；二是应对严峻形势所做的工作及下一步打算；三是职工反映的热点难点问题及解决措施；四是当前开展的重点工作。
     
    潘明祥说，各单位党委总支高度重视深入学习科学发展观活动的开展，真正把该项活动作为重要活动组织，作为推动公司改革发展和解决当前面临的困难及问题的契机来抓。他强调，各单位一是学习要不断深入，要结合单位实际，深入思考，要带着问题学。各级领导干部要加大学习力度，要真学、深学，通过学习提高素质，提高应对复杂局面、提高判断形势、处理问题的能力。二要带着问题，解决当前问题进行深入调研。三要做好专题民主生活会的准备，使民主生活会开好并达到效果；四要结合中央开展深入学习科学发展观活动的要求和公司实际，采用主题宣讲、演讲、辩论会等行之有效的方式扎实开展好主题实践活动。五要将活动和公司当前的中心工作紧密结合起来，使之成为推动公司改革发展的契机。公司媒体、报刊要认真策划、做好宣传，通过宣传教育，增强干部职工危机感和紧迫感，增强树立战胜困难的信心，树立全公司一盘棋的思想，树立克难攻尖、共渡难关的思想；千方百计提高各项经济技术指标，最大限度地降低成本、提高效益；千方百计节省各项开支，努力挖潜增效，充分调动干部职工的主观能动性和聪明才智，变不可能为可能，变不利因素为有利条件，变压力为动力，变被动为主动，变危机为生机，同心协力，共渡难关。
　　
    公司总经理张槐祥在讲话中着重提出四点意见，一是要求把开展深入学习实践科学发展观活动与应对形势、共渡难关紧密结合起来，要准确把握活动的科学内涵、精神实质、基本要求，根本方法，要有针对性和指导性。二是全公司上下要创新思维，要用积极心态和智慧的思维看待面临的困难，把“冬天”变成机遇，努力创造奇迹；三是各单位各部门要找准突破口，结合实际挖掘亮点、查找工作的难点和薄弱环节；四是按公司的总体要求做好各项工作，完成各项任务，珍惜生产机遇，创造最大效益。
　　
    公司党委书记王黎明在总结讲话中说，此次大政工例会是水钢组织体系变革、干部调整后的第一次会议，各单位对当前形势都非常重视，都能结合当前形势主动开展工作。王黎明强调，一是各级党委班子要高度重视深入学习实践科学发展观活动的开展，要深刻领会中央开展深入学习实践科学发展观活动的要求及深刻内涵。一定要克服应付思想，一定要克服活动是无的放矢，是做表面文章，是走形式的思想，一定要克服消极厌烦的思想。各级党组织要把开展深入学习实践科学发展观活动作为我们党应对挑战、解决矛盾、统一思想的重大契机，要把思想统一到科学发展观上来。二是开展深入学习实践科学发展观活动要始终紧紧把握主要是党的领导干部和党员受教育，要紧紧把握在活动全过程中利用各种方法吸收职工参加，让职工充分感受到党的先进性，明白当党员跟职工就是不一样，知道公司党委正在部署工作，在调整工作思路，最终是让职工得实惠。在学习上，各单位要注意组织方式，学习方法，把活动与生产经营情况、职工反映的热点结合起来；在调研上，要关心、维护职工的利益。三是开展深入学习实践科学发展观活动一定要紧密结合实际。要建立主题，把形势任务教育变活，要注意导向，要冷静应对，临危不慌，要有最坏的盘算，要尽最大的努力；要有信心，要认识到此次亏损是世界性的，是全国性的，是全行业共有的。各级党委要会工作，在形势好的时候要学会制造危机意识，困难的时候要学会寻找希望。全体干部职工要相信公司，相信各级领导，树立战胜困难的信心，坚决服从公司的决策和指挥，做好迎接一切挑战和过一切苦日子的准备，集中精力，统一思想，共渡难关。