无论谁参加任何技能培训，只要考核合格培训单位都要对其学习成绩发放合格证，但，在赛德建筑分公司，却有这样一个没既有电教设施、又没有专家教授，甚至培训完后也办不了“证”的培训班，却吸引了该分公司90%的职工， 为什么？

    该公司领导班子决定从提高职工技能入手，从单一向全面发展。很快，为期一周的钢筋工技能培训班在该公司就开班了，除了在外检修的职工，不论男女老少都一块重新走进了课堂。该公司经理唐珍文从钢筋的成分、作用、加工及现场制作安装等理论知识，一一对职工进行了详细的讲解。一周后，经过考核，此次培训的职工最低分为60分，而最高则达到82分。

    5月底，赛德公司举办了一次钢筋工工种的技术比武，该公司选派了7名职工参加比武，仅是理论知识关，就爆出了冷门，7名职工不但全部合格，而且包揽了这一工种理论考试的前三名。（王瑞刚  王声志）