瞄准企业发展  提升员工素质
   
    从1998年4月成立至今，水钢职教中心一直以“办社会欢迎、学员满意的培训”为培训办学理念，坚持按“提高职工素质，服务生产经营”的宗旨办培训，立足水钢本部，不断向外拓展培训办学市场，努力向培训产业化方向发展，为水钢的技改大修和生产经营培训培养了数以万计的管理技术人才和优秀的技能操作人才，为六盘水市的经济建设与腾飞做出了积极的贡献。
     
    针对水钢目前的发展状况，水钢职教中心将配合好有关单位抓好技改及配套项目的岗位培训、新员工上岗培训和新上设备人员素质提高培训。结合水钢“三种人才” （重点人才、专门人才、紧缺人才）培养规划，水钢职教中心将配合公司组织部门选送部分人员到兄弟企业或相关高等院校学习深造。1999年，水钢职教中心与武汉冶金科技大学联合举办了管理科学与工程专业在职研究生班，实现了厂、校联合办学的新突破。2002年又与原贵州工业大学联合举办了MBA和冶金材料两个专业的在职研究生班，2004年与武汉冶金科技大学联合举办的工业工程研究生班，其中2002年11月至2004年8月，水钢职教中心选送45名职工到原贵州工业大学学习计算机程序设计，学成回来后用人单位反映都非常好。厂校挂联合办学进一步推动了公司高层次管理人才的培养发展速度，也为公司的发展储备了更多的人才资源。
    
    软硬件建设齐抓丰富教学手段
      
    在“青工技能振兴计划”稳步推进的过程中，水钢职教中心也积极主动地做好了相应的工作，不断加大对公司高级工、技师和高级技师的培训、培养力度，做到对每一个操作岗位人员的职业生涯设计或技术等级提高计划了然于胸，学员学习热情高涨。 从2005年开始开展的大规模水钢职工岗位技术比武活动，平均每月2个公司级竞技工种，各单位每个季度也开展小型、多样的技术比武，做到了“月月有赛事，全年有提高”，为水钢创建学习型企业、争做知识型员工和培育青年后备人才队伍、提升企业核心竞争力搭建了一个很好的展现平台与发展契机。
     
    水钢职教中心现有3个现代化多功能教学厅，有6个可以作为全国计算机培训的微机室，有300台配置较为先进的计算机。除了有职教中心自己的钳工实习场、电工电子实习场、车工实习场、焊工实习场和计算机操作室外，水钢各二级单位都是职教中心的实训基地。
      
    2004年12月6日，水钢职教中心被批准为全国计算机等级考试考点，是六盘水市现有3家考点中的一家，在贵州省是第一家申请也是唯一一家获得全国计算机等级考试考点资格的企业。从2005年4月开考至今，该考点已有2000余人前来报名参加考试，一级通过率平均在65%以上。2005年2月，水钢职教中心被批准为贵州省三级资质安全技术培训中心，到现在已开展了电工、焊工、起重机械、场内车辆、登高作业等特种作业人员操作资格取证、换证培训以及非煤矿山、危险化学品企业的厂(矿)长、安全生产管理人员的资格培训15000余人。另外，水钢职教中心还是全国物流师资格考试培训中心、贵州省农民工技能就业培训中心，系列培训考试工作都在紧张有序进行之中。
    
    创新方法助推职教成长
     
    水钢职教中心不断创新创优现代培训方式方法，特别是近几年引进的拓展训练技术，在团队精神、沟通协作、执行力、资源配置等方面的训练培养中发挥了非常好的促进作用，也越来越得到公司上下的接收与认可。另外，由水钢职教中心自主开发的优秀团队训练课程，一开讲便受到学员的普遍欢迎与好评。
     
    关注细节，追求卓越，水钢职教中心坚持把为企业提供优质培训作为第一要务，将逐步实行和完善企业培训师上岗制度，不断提高管理水平、强化培训质量管理，注重培训效果必须与个人、企业乃至社会的利益结合起来，必须投身实践，比速度，比执行，努力实现双赢，多赢。
     
    由于水钢职教中心注重在培训的实用性、时效性、层次性、前瞻性等方面下功夫，注重培训效果的转化，2004年，《学习型企业的创建》同时获得水钢及贵州省管理现代化创新成果二等奖，2002年，水钢职教中心被中国职工教育和职业培训协会授予“全国企业职工培训先进单位”，2005年被中国钢铁工业协会授予“全国钢铁行业职工教育培训工作先进单位”。