马斯洛曾说，心若改变，你的态度跟着改变； 态度改变，你的习惯跟着改变； 习惯改变，你的性格跟着改变； 性格改变，你的人生跟着改变。
     
    现在，员工的心理培训越来越受到企业的重视，特别是随着人才和市场的竟争日益激烈，人们生活和工作的节奏加快，压力加重。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，心理教育疏导十分必要。试验证明，良好的心理教育、疏导和训练，能够增强员工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力，还能提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神。
     
    我们一行56个学员业自公司各个部门的办公室。职业的同化，另我们更为亲切和易于沟通。美丽的百花湖边，留下了我们的汗水、笑声和深思。培训中心的三位培训师为我们开设了诸如：信息传递、过雷区、逃出盲人岛、七巧板。无不体现了团队合做的精神所在。寓教于乐，寓教于体验。它运用先学习再体验的培训方法，更加全面地诠释了培训的目的，使培养团队精神不再是一句空话。
    
    在户外体验式培训当中，培训师更多的是一个引导者，学员才是真正的讲师和主角：讲解自己的看法、观念，进行团队之间的沟通、讨论、升华，把自己的观念负诸行动，从而最终改变自己、完善团队。
　　
    一位学员曾深有感触地说：“没想到大家回来后改变会如此之大，大家不再相互抱怨，不再推卸责任，现在的我们很团结，每个人都比以前更努力，在一起工作变成了一件十分开心的事情。”
     
    我在这次培训中感触最深的就是沟通、交流与合作。在当今世界，个人英雄主义的时代早已过去，现在讲究的是团队精神，一个人所负责的工作，往往涉及到很多相关的人员，只有多沟通、多交流、共同协作才能有效的完成任务。在这次培训中有一个搭积木的游戏，它就是培养团队的沟通和协作能力，没有语言，只有肢体，那完全是一次心与心的交流，当时如果一个人沟通不好，这个塔就不能完成，可见，沟通和交流在团队中是非常重要的，当然，沟通的另一个好处在于可以认识更多的朋友，了解团队中每个个体的性质等。在一个团队中什么样性格的同事都会有，需要你多去沟通、了解，以不同的方式来处理之间的关系，最终达到成功合作的目的。特别是我们所在的工作岗位，我们从来没有如此强烈地感受到它是一个多么重要和自豪的岗位。在这个特别的团队里，沟通、了解和团队精神更是整个大团队的重中之重。
     
    通过培训也培养了我们的团队精神。团队是由许多个体组成，所有个体在组织内部都有固定的位置，这些位置需要个体间的团队精神去互相衔接。如果一个个体缺少团结协作的精神，即使能在短时间内带来效益，也不可能带来长远利益。作为个体首先要认识到，团队协作精神对个人的素质有较高的要求，除了应具备优秀的专业知识以外，还应该有优秀的团队合作能力，这种合作能力有时甚至比你的专业知识更加重要。其次，要认清楚自己的地位价值，无论你在团队中充当什么角色，你的每一项工作与他人的工作都有一个接口，这就意味着你的工作，需要得到他人的帮助，要想得到别人的帮助，必须先要帮助别人。三是要认识到支持的重要性，必须学会依赖伙伴，并把伙伴的培养与激励视为最优先的事，懂得取胜要靠大家协调合作的道理，因为，任何产品或企业的品牌不是自制的，要经过各方检验、认可才能形成的，同样，个人品牌，决不是自封的，而是被大家所公认的。四是要端正心态，视需要而自觉调整角色，学会欣赏别人，这是一种人格的修养、一种气质的提升，它有助于自己逐渐走向成熟，走向成功，它对于一个人的生存能力、协作能力、发展能力的提高，都具有十分的意义。当你融入一个团体，你就是这个团体的一份子，你的言行代表了团体，影响着整个团体。只有为团队利益工作，推广团队声誉，作为团队中的个体才会受到礼遇。