前些天，陪朋友去看他装修的新房子，一群人站在阳台上闲聊。突然，其中几个朋友不约而同地指着对面楼说道：“吊装水泥连基本的安全防护措施都没有，好危险!”于是大家把目光齐刷刷地盯着此处，议论开来。
     
    大家不知不觉地就聊到了工作中的各种安全问题。一位朋友说：“在车间，只要天车吊台架从我旁边过，我就躲得老远，安全第一啊!”又有朋友说：“在车库里开叉车，我特别注意拐弯处的车速，所以从来没有出过事。”……从话语中感觉到，安全已经成了我们工作和生活中的一种习惯，这种潜意识的形成离不开单位的宣传教育和制度的落实，也离不开长期以来在工作中形成的良好习惯。
      
    一位专家说过：短期安全靠运气，中期安全靠管理，长期安全靠文化。要使安全变成一种习惯，关键要重视安全文化建设。有的人对安全抱有侥幸心理，总觉得倒霉的事不会发生在自己的头上。殊不知，运气是靠不住的，没有谁永远是运气的宠儿。有的人满足于严格的管理，认为管理到家了安全就到位了，但是再完善的规章制度也可能会有疏漏。一些干部职工之所以感叹安全隐患和事故防不胜防，是因为完全依赖安全管理而忽视了安全文化，结果总有个别人钻了管理的空子进而引发事故。
     
    推进安全成为文化建设的目的，就是把安全的外在要求变为职工的内在需求，把安全的硬性规定变为职工的自觉行动。只要碰到与安全有关的问题，职工就能产生“条件反射”，自觉遵守规章制度。这样一来，“要我安全”就会变成“我要安全”。