优化资源配置  建立高效队伍

    本报讯 10月18日，汽运公司统一组织的机关一般工作人员竞聘考试在职教中心进行，由此拉开该公司选拔机关一般工作人员的序幕。
     
    据悉，汽运公司组织体系变革科级机构的调整竞聘工作已经告一段落，伴随着机构的减少（原有17个减至11个），现有的一般工作人员人数和已经变革后的机构所设置的职数不匹配，决定了还要进行再选拔。为理顺内部关系，优化资源配置，建立一支精干高效的人员队伍，该公司对各岗位进行了细致梳理，启动了此次竞聘上岗工作。
     
    此次竞聘设置一般工作人员岗位共60个职数。从事原管理岗位和非管理岗位的工作人员可以交叉报考。参加竞聘的人员要求为2008年9月30日前在汽运公司两级机关工作的在岗人员。汽运公司将根据个人统一考试成绩，结合单位的岗位设置情况和工作需要，进行统筹安排。被录取的人员实行3个月的试用期。试用期满后经考核不合格的人员退出工作岗位，按待安置人员管理。基层落选人员，原则上由原单位安排，机关落选人员由该公司统一安排。该公司于10月21日前将最终考试结果和聘用情况进行公示。